DOI:
10.18413/2408-9338-2015-1-1-42-49
ДИАГНОСТИКА ПРОБЛЕМ МОТИВАЦИИ РАБОТОЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Статья посвящена проблеме мотивации работой персонала. Проведенное исследование методом анкетирования позволяет количественно определить уровень мотивации персонала в организации через мотивационный потенциальный балл, а также провести факторный анализ мотивации с использованием методики Дж. Р. Хакмана и Г. Р. Олдхема. На основе сравнения расчетных параметров важности, автономности, разнообразия, законченности и обратной связи работы с нормативными значениями выявлены основные проблемы низкого уровня мотивации работой персонала в организации. Показано, что низкий уровень обратной связи и значимости работы ухудшает психологический климат в организации, снижает уровень доверия работников к руководству.
Ключевые слова: мотивация работой,
мотивационный потенциал,
уровень активации работой,
показатель воздействия на работу,
степень владения работой,
удовлетворенность условиями труда,
потребности роста,
отношение к работе.
Количество просмотров: 6550 (смотреть статистику)
Количество скачиваний: 7459
Пока никто не оставил комментариев к этой публикации.
Вы можете быть первым.